在一些职场,工作人员不断增加,但同时也有许多人员离职。流动率似乎很高。

有时有人到一个新的单位没多久,就感觉不适应,原因不外乎工作量多、不适应新办公室的风气文化;但是也有人一做就好几年,觉得工作非常稳定,胜任愉快。

我们的工作状态最好保持稳定、安定,一方面自己能安安心心地工作,另一方面也能循序渐进地接公司的专业培养。工作稳定了,自己的身心也能跟着稳定,如果一个人的工作经常变动,是一件很辛苦的事,老是在适应新环境无论到哪里,都会被当作新进人员看待。所以,如果能够抱持着‘既来之,则安之’的心态,才能好好学习成长。

但是有些人就是喜欢工作换来换去。经常换来换去。或许可以多见世面,然而却不能深入累积专业能力,对自己的工作能力也无法打下深厚的基础,如此消耗时光非常可惜。

人通常有两种习性,一种喜新厌旧,一种是忌新念旧。喜新厌旧,是喜欢新鲜人、事、物,讨厌旧的东西;忌新念旧,则是指当的事物发生时,会担心生活发生变化,所以怀念旧的状态。这是人之常情,就像家中养小鸟看到外来陌生的鸟飞过来时,也会紧张、戒备一样。

我初到美国参于美国佛教会的时候,佛教会的许多元老对我既是欢迎,却又担心。欢迎,是希望我给他们一些新的奉献;担心,是怕我会玩什么花样,所以似乎有一点不安。于是我跟他们说:‘你们不要期待我太多,也不必那么害怕我。我来就是要参于团体、适应团体,但是我有我的成长背景、优缺点与做人做事原则,因此可能会给大家带来一些好处,但也可能造成不便。无论好坏,都请你们包涵、接受我的整体,我会尽量配合大家,让大家满意。’

进入新的团体,要能够入境随俗,学习、了解与适应这个文化。等到能适应与融入团体时它就会变成你的团体,而你就代表这个团体。

人都有习气,习气指的是自我的主观、自我中心、自我的价值观、自我的自尊心;这些自我最容易伤害人,也最容易被伤害。凡是自我中心非常强、主观意识非常重的人,烦恼一定多,不但会伤害自己,也会伤害别人。

如果能全心全意投入团体服务奉献,虽然工作可能很忙,却会忙得很快乐,累得很欢喜,因为这是自己愿意做的事。能以这种心态工作,不但身心都愉快,工作质量也会很好。